A Profession.hu felmérése alapján 2024-ben a munkavállalók 42 százaléka kapott valamilyen jutalmat, prémiumot vagy bónuszt. A jutalmazottak közel harmada egyhavi fizetésnek megfelelő összeget vihetett haza év végén, ugyanakkor a többség ennél kevesebbet kapott, és mindössze 18 százalék részesült az egyhavinál magasabb bónuszban. A jutalmak túlnyomó része teljesítményhez kötött: a dolgozók felénél egyéni eredmények, 46 százaléknál pedig a cég teljesítménye alapján számolják ki az összeget.
Bár a bónusz fontos motivációs eszköz, az elégedettség messze nem általános. A válaszadók négytizede elégedetlen a kapott összeggel és a jutalékszámítás rendszerével, míg további két ember szerint a rendszer önmagában elfogadható, de az összeg túl alacsony. Mindez jól mutatja, hogy a jutalmazás önmagában nem elég: annak mértéke és átláthatósága is kulcskérdés.
A kutatás szerint 2025-ben a fizetési csomag minden eddiginél nagyobb szerepet játszik a munkahelyváltási döntésekben. Tízből kilenc magyar számára meghatározó szempont a bér, ezen belül pedig a prémium és a bónusz. Bár tavaly kevesebb mint a dolgozók fele kapott jutalmat, idén már többen számítanak rá: a megkérdezettek több mint fele bízik abban, hogy részesül prémiumban.
A béremelések terén vegyes a kép. A munkavállalók 38 százalékánál idén nem történt inflációkövető emelés, míg 34 százaléknál általános, mindenkit érintő bérfejlesztés volt. Az emelést kapók közel fele 6–10 százalékos növekedést tapasztalt, harmaduk legfeljebb 5 százalékot, és csak kevesen számolhattak 10 százalék feletti emeléssel.
A 2026-os várakozások sem egyértelműen derűsek: a dolgozók több mint negyede nem számít további béremelésre. A többség azonban kisebb-nagyobb növekedést remél, ami azt jelzi, hogy a bérkérdés továbbra is a munkaerőpiac egyik legnagyobb feszültségforrása marad.
