Gazdaság / HR
A sztrájk miatti késés igazolt távollétnek minősül
A Munka törvénykönyve szerint a távollétet igazoltnak kell tekinteni, ha valaki a sztrájk miatt nem tud eljutni munkahelyére, ez ugyanis elháríthatatlan oknak minősül. Az elháríthatatlan ok miatt a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól,
Egyedileg mérlegelendő, hogy a sztrájk ténylegesen akadályozta-e a munkavállalót munkahelyén történő megjelenésében. Így például, ha a munkáltató telephelye a munkavállaló lakóhelyéről nem túl hosszú idő alatt gyalog is elérhető, az elháríthatatlan ok nem áll fenn.
A távollét idejére – mivel munkavégzés nem történik – munkabér a törvény alapján kötelezően nem jár. A munkáltató azonban mérlegelés alapján fizethet személyi alapbért erre az időre, de ebben az esetben a döntésnek -az egyenlő bánásmód követelménye szerint – minden munkavállalóra egyformán kell vonatkoznia.
A BKV szakszervezetei április 7-ére üzemkezdettől délután egy óráig sztrájkot hirdettek.
Forrás: MTI