Az ENSZ Munkaügyi Szervezetének (ILO) magyarországi regionális irodája olyan vállalkozásoknak írt ki pályázatot, amelyek példamutató gyakorlatot vezettek be, például romák, fogyatékosok, fiatal pályakezdők, kisgyermekes anyák és nyugdíj előtt álló munkavállalók foglalkoztatására. A tapasztalatok szerint a kontinensen egyre több vállalat ismeri fel a sokszínű munkaerő alkalmazásában rejlő gazdasági előnyöket, és tesz erőfeszítéseket ennek a megvalósításáért. A projekt célja, hogy a Magyarországon és a régióban működő vállalkozások megosszák egymással a munkahelyi esélyegyenlőségre vonatkozó, előremutató intézkedéseiket, és ezeket mások is átvegyék - mondta a Független Hírügynökségnek Kardos Katalin, az ILO magyarországi regionális irodájának projektvezetője.
A cégeknek május 15-ig egy kérdőívre kell válaszolniuk amelyet a www.ilo.org/budapest című oldalról lehet elérni. A kérdőívet úgy állították össze, hogy egyben segítsen a cégeknek az esélyegyenlőségi terveikkel és fenntarthatósági jelentéseikkel kapcsolatos kérdések végiggondolásában is. A projektben résztvevő cégek a " Sokszínű és befogadó munkahely vállalati nagykövetei" lesznek, és az ILO elismerő oklevéllel jutalmazza őket június második felében. A beérkező válaszokból egy tanulmánykötet is készül, amely közzéteszi a példamutató vállalati gyakorlatokat.
