Techóriások karcsúsítanak: leépítések árán gyorsul az AI-verseny

A Meta mintegy 8 ezer munkahely megszüntetését tervezi, ami a teljes állomány közel 10 százalékát érinti. A vállalat ezt hatékonyságnövelő lépésként kommunikálja, amely lehetővé teszi, hogy több forrást csoportosítson át a kiemelt fejlesztési területekre, elsősorban a mesterséges intelligenciára. Emellett további mintegy 6 ezer megüresedett pozíciót sem töltenek be.

A döntés hátterében az áll, hogy a cég költségei várhatóan jelentősen megugranak: a következő évben akár 162–169 milliárd dollárra is nőhetnek. Ezt főként az infrastruktúra-fejlesztések és az MI-szakértők számára kínált, rendkívül magas bérek hajtják. Elemzők szerint a Meta egyre inkább automatizálja azokat a folyamatokat, amelyek korábban nagy létszámú csapatokat igényeltek, így karcsúbb működési modellre áll át.

A Meta és a Microsoft létszámot csökkent: elbocsátások és végkielégítéses távozások, miközben élesedik az AI-költési verseny

Ezzel párhuzamosan a Microsoft is lépéseket tesz a költségek kordában tartására, bár más módszert választ. A vállalat több ezer amerikai alkalmazottnak kínál önkéntes távozási csomagot, amely nagyjából 8 750 főt érinthet, az amerikai munkaerő mintegy 7 százalékát.

A megközelítés kevésbé drasztikus, mint a tömeges elbocsátások: a dolgozók saját döntésük alapján, kedvező feltételek mellett hagyhatják el a céget. A háttérben azonban hasonló okok húzódnak meg, mint a Metánál: az MI-infrastruktúra kiépítésének és fenntartásának óriási költsége.

A Microsoft már eddig is milliárdokat fektetett globális adatközpont-hálózatába, amely felhőszolgáltatásait és mesterségesintelligencia-megoldásait működteti, beleértve a Copilot asszisztenst is. A vállalat hangsúlyozta, hogy célja, hogy a munkavállalók számára rugalmas és támogató átmenetet biztosítson.

A két techóriás lépése jól mutatja: az AI-fejlesztésekért folytatott verseny nemcsak technológiai, hanem szervezeti átalakulással is jár.