Az állásinterjús kérdés, amelyre nem kötelező válaszolnia

Az Egyesült Királyságban a munkáltatók jogszerűen megkérdezhetik, mennyit keresünk jelenlegi munkahelyünkön, a jelentkezőknek azonban nem kötelező válaszolniuk erre.

A toborzókat már korábban is arra ösztönözték, hogy ne kérdezzenek a jelöltek korábbi fizetéséről, az Európai Unióban pedig az új szabályok értelmében a jövőben kifejezetten tilos lesz ilyen kérdéseket feltenni.

Az Egyesült Királyságban azonban továbbra is előfordulhat, hogy az interjún szóba kerül a fizetés. De hogyan érdemes ilyenkor válaszolni?

Mit kérdezhet a munkáltató az állásinterjún?

Néha úgy tűnhet, hogy az interjúztatók és az álláskeresők egyaránt óvatosan kerülgetik a fizetés témáját. Louise Rudd, a munkahelyi tanácsadással és egyeztetéssel foglalkozó Acas vezető tanácsadója szerint azonban nincs olyan szabályozás, amely megtiltaná a munkáltatóknak, hogy megkérdezzék a jelentkezőket jelenlegi fizetésükről vagy a fizetési elvárásaikról.

Ugyanakkor ha egy munkáltató szeretné megtudni ezeket az információkat, minden jelentkezőnek ugyanazokat a kérdéseket kellene feltennie annak érdekében, hogy a jelölteket tisztességesen és egyenlő módon kezelje.

Néhány évvel ezelőtt kampány indult annak érdekében, hogy a munkáltatók ne kérdezzék meg az új munkatársaktól, mennyit kerestek korábbi munkahelyükön. A kezdeményezés saját hashtaget is kapott: #EndSalaryHistory.

A nők és a nemek közötti egyenlőség ügyéért kampányoló Fawcett Society szerint az ilyen kérdések hozzájárulhatnak ahhoz, hogy tovább éljenek a múltból örökölt, igazságtalan bérkülönbségek, amelyek a nemi, faji vagy fogyatékossággal kapcsolatos egyenlőtlenségekből erednek.

A szervezet szerint ahelyett, hogy a munkáltatók a készségek, a tapasztalat és a teljesítmény alapján határoznák meg a fizetést, a korábbi bér ismerete azt eredményezheti, hogy inkább a munkavállaló vélt „értékét” és tárgyalási képességét jutalmazzák.

A kezdeményezést a Recruitment and Employment Confederation, a brit toborzási és munkaerő-közvetítési ágazat szakmai szervezete is támogatta, és arra ösztönözte a toborzókat, hogy ne tegyenek fel kérdéseket a korábbi fizetésről.

Az Európai Unióban az új szabályok bevezetésével a munkáltatók számára tilos lesz a jelöltek korábbi fizetésére rákérdezni. Az Egyesült Királyság kormányának jelenlegi tervei között azonban nem szerepel ilyen tilalom. A brit Cabinet Office ehelyett arra összpontosít, hogy a munkáltatókat a fizetésre vonatkozó információk álláshirdetésekben történő közzétételére ösztönözze.

Hogyan érdemes válaszolni?

Ha új állásra jelentkezik, természetesen elárulhatja jelenlegi fizetését, ha ezt szeretné. A BBC News által Londonban megkérdezett emberek közül néhányan azt mondták, hogy egy ilyen kérdésre akár a valóságosnál magasabb fizetést is mondanának, hogy a következő munkahelyükön többet kereshessenek.

Ez azonban kockázatos stratégia: egy állásinterjún a hazugság következményei könnyen súlyosabbak lehetnek, mint amekkora előnyt a magasabbnak mondott korábbi fizetés jelentene. A jelentkezőnek nem kötelessége közölnie a fizetését, ha ezt nem szeretné. Louise Rudd szerint ilyenkor egyesek inkább a fizetési elvárásaikat közölhetik, vagy elmondhatják, milyen fizetési sávot tartanak reálisnak az adott pozíció esetében.

A toborzócégek gyakran azt tanácsolják, hogy a jelentkezők ehelyett a készségeikre és tapasztalatukra helyezzék a hangsúlyt. Így a munkáltató ezeket veheti alapul annak meghatározásakor, hogy mekkora fizetés illeti meg a jelöltet, nem pedig a korábbi bérét.

Shazia Ejaz, a Recruitment and Employment Confederation kampányigazgatója szerint az álláskeresőknek a fizetéssel kapcsolatos kérdéseket „realizmussal, de magabiztosan” érdemes kezelniük. „A jelöltek arra összpontosíthatnak, hogy bemutassák, milyen értéket teremtenek, milyen juttatások a legfontosabbak számukra, és úgy érkezzenek az interjúra, hogy tisztában vannak az adott pozíció piaci értékével” – mondja.

„Azok az álláskeresők, akik előzetesen tájékozódtak a fizetésekről, és el tudják magyarázni, milyen hozzájárulást fognak nyújtani a vállalatnak, vannak a legerősebb helyzetben ahhoz, hogy számukra megfelelő juttatási csomagot érjenek el.”