Miért nehéz a fiatal álláskeresőknek a végzettségüknek megfelelő munkát találni külföldön?

Ha te is egy másik európai országban keresel lehetőségeket, de nehezen találsz a szakterületednek megfelelő állást, vagy a talált munkakör nem felel meg a képesítésednek, nem vagy egyedül.

A munkaerőpiacon tapasztalható eltérések – amikor a munkavállalók végzettsége, készségei és a betöltött munkakör követelményei nincsenek összhangban – nemcsak az egyének számára jelentenek kihívást, hanem csökkentik a munkaerőpiac hatékonyságát és növelik a jóléti kiadásokat is. Ezért az Európai Unió kiemelten foglalkozik a témával.

Egy új jelentés a mintegy 4,3 millió, 15–34 év közötti, más uniós országba költözött fiatal tapasztalatait elemezte. A kutatás háromféle munkaerőpiaci eltérést vizsgált, és arra jutott, hogy ezek a fiatalok gyakran nagyobb nehézségekbe ütköznek, mint azok, akik a saját országukban vállalnak munkát, amikor végzettségüknek és készségeiknek megfelelő állást keresnek.

A legfontosabb eredmények számokban:

Túl magas a végzettségük?

Mennyire felel meg a más uniós országból érkezett fiatal munkavállalók iskolai végzettsége a munkakörük követelményeinek?

27% túlképzett jelenlegi munkájához – ez csaknem megegyezik az EU-n kívülről érkezők arányával (28%).
A nők körében gyakoribb a túlképzettség (31%), mint a férfiaknál (24%). Ugyanakkor az alulképzettség fordított képet mutat: a férfiak (12%) nagyobb arányban dolgoznak olyan munkakörben, amelyhez nem rendelkeznek a szükséges képesítéssel, mint a nők (9%).
Spanyolországban, Hollandiában és Ausztriában a más uniós országból érkezett fiatalok mintegy egyharmada olyan munkakörben dolgozik, amely nem használja ki teljes mértékben a végzettségét. Németországban ezzel szemben a túlképzettség aránya jóval alacsonyabb, 17%.

A munkád kapcsolódik a tanulmányaidhoz?

A jelentés azt is vizsgálta, hogy a fiatal uniós munkavállalók munkája mennyire kapcsolódik a tanult szakterületükhöz.

51% olyan munkakörben dolgozik, amely szorosan kapcsolódik a tanulmányaihoz. 14% szerint jelenlegi munkája egyáltalán nem kapcsolódik a szakterületéhez.

Országonként jelentős különbségek figyelhetők meg. Olaszországban a más uniós országból érkezett fiataloknak mindössze 26%-a dolgozik a végzettségének megfelelő munkakörben, míg az olasz állampolgárok esetében ez az arány 43%. Belgiumban és Ausztriában is számottevő a különbség a külföldről érkezők és a helyi munkavállalók között, míg Spanyolországban jóval kisebb az eltérés: a más uniós országból érkezők 52%-a, a spanyol állampolgárok 55%-a dolgozik a tanulmányaihoz illeszkedő munkakörben.

Úgy érzed, hogy a képességeidhez mérten dolgozol?

Amikor a résztvevőket arról kérdezték, hogyan látják saját készségeik és munkájuk összhangját:

A más uniós országba költözött fiatalok 25%-a úgy érzi, hogy túlképzett jelenlegi munkájához, míg a saját országukban dolgozók körében ez az arány 18%.
A nők 28%-a, a férfiak 23%-a érzi úgy, hogy képességei meghaladják munkaköre elvárásait.
Belgiumban és Ausztriában a fiatal uniós munkavállalók 33%-a számolt be túlképzettségről, míg Németországban ez az arány mindössze 20%.

Hogyan segíthet az EURES?

A jelentés is rámutat: a megfelelő állás megtalálása külföldön nem mindig egyszerű. Az olyan szolgáltatások, mint az EURES, támogatást nyújtanak az álláskeresőknek és a munkáltatóknak egyaránt. Az Európai Online Állásbörzék (European Job Days), valamint az EURES képzett tanácsadóinak hálózata segít eligazodni a nemzetközi álláskeresésben és megtalálni a megfelelő lehetőségeket.

Emellett a 2025-ös EURES-jelentés a munkaerőhiányról és -többletről, valamint annak interaktív irányítópultja segítségével azt is megismerheted, hogy Európa mely országaiban van jelenleg a legnagyobb kereslet a szaktudásodra.