Életmód
A Z generáció már nem hajlandó bármit eltűrni a munkahelyén
Túlterheltség, kiégés, bizonytalanság és a megbecsülés hiánya – ezek nyomasztják leginkább a Z generációs munkavállalókat Magyarországon. A Profession.hu friss kutatása szerint a fiatalok tudatosabban figyelnek saját mentális jóllétükre, és egyre kevésbé hajlandók feláldozni magukat a munkáért.
A legfiatalabb munkavállalói korosztály számára továbbra is fontos a fizetés, de már messze nem ez az egyetlen szempont egy munkahely megítélésénél. A kutatás szerint a Z generáció – vagyis a 29 év alatti dolgozók – különösen érzékenyen reagálnak a túlzott munkaterhelésre és a kiégés veszélyére. A megkérdezettek 45 százaléka ezt nevezte meg a legnagyobb munkahelyi problémának.
Nem sokkal maradt el ettől a megbecsülés hiánya sem: a fiatalok 41 százaléka érzi úgy, hogy munkáját nem értékelik megfelelően. Emellett a bizonytalan munkahelyi környezet is komoly szorongást okoz számukra.
Már nem csak a pénzről szól a munka
A felmérés szerint a fiatal munkavállalók sokkal tudatosabban gondolkodnak a munkahelyi jóllétről, mint a korábbi generációk. Számukra kiemelten fontos a home office lehetősége, a kiszámítható működés és az egészséges munkakörnyezet.
Bár átlagosan nekik a legalacsonyabb a fizetésük, mégis meglepően elégedettek a bérükkel: 54 százalékuk méltányosnak tartja a fizetését. A fizetéscsökkentést ugyanakkor nehezen viselik: több mint felük azonnal felmondana ilyen helyzetben.
A kutatás arra is rámutatott, hogy a fiatalok nem váltanak könnyen munkahelyet. A legtöbben csak akkor gondolkodnának új álláson, ha legalább nettó 100-200 ezer forintos béremelést kapnának. Egy kisebb, 50 ezer forintos emelés már alig motiválja őket.
A 30 és 45 év közötti Y generáció helyzete sem sokkal jobb. Körükben a legnagyobb probléma a megbecsülés hiánya: 42 százalékuk érzi úgy, hogy munkáját nem ismerik el megfelelően. Emellett náluk is erősen jelen van a túlterheltség és a kiégés érzése.
Az X generáció tagjai – a 46 és 60 év közöttiek – szintén jelentős stresszről számoltak be. A kutatás szerint egyszerre küzdenek a kiégés veszélyével és azzal az érzéssel, hogy munkájuk nincs megfelelően értékelve.
A legelégedettebbek a baby boomer korosztály tagjai: a 61 év felettiek több mint fele elégedett a fizetésével, és közülük érzik a legkevesebben úgy, hogy a munkahelyük szorongást okoz számukra.
A Profession.hu szakértője szerint a kutatás világosan mutatja: a fiatalabb generációk számára már nem elég egy jó fizetés. Egyre fontosabbá válik a mentális egészség, a kiszámíthatóság és az, hogy a dolgozók valóban megbecsültnek érezzék magukat a munkahelyükön.
Forrás: noguchi.hu