Komoly feszültségeket szül a dohányzás a hazai munkahelyeken

A magánemberek számára indított dohányzásleszokás-támogató kampány sikerére alapozva a Prémium Egészségpénztár a vállalati szféra számára is megnyitja a lehetőséget a részvételre. A programra jelentkező szervezetek így egyedülálló és hatásos eszközzel támogathatják munkatársaik egészségét és jóllétét.

A vállalati programot – az eredeti kezdeményezéshez hasonlóan – alapvetően az indokolja, hogy a dohányzás az egyik legjelentősebb megelőzhető egészségkárosító tényező Magyarországon, amely hazánkban a WHO adatai alapján mintegy 2,3 millió felnőttet érint[1]. Nemcsak az egyéni egészséget veszélyezteti, hanem a megnövekedett egészségügyi kiadások és a munkából kieső idő révén az ellátórendszerre és a gazdaságra egyaránt jelentős terheket ró, ráadásul a munkahelyeken is feszültség forrása lehet.

Ez utóbbit vizsgálta a Prémium vállalati kutatása, amely többek közt arra a megállapításra jutott, hogy tízből négy cégnél kisebb-nagyobb problémát jelent a munkavállalók dohányzása, az érintett szervezetek negyedénél ráadásul jelentős gondról beszélhetünk. Ennek egyik vetülete, hogy a megkérdezett HR-vezetők több mint fele tapasztalt már feszültséget a dohányzó és a nemdohányzó kollégák között.

Mennyi munkaidőt vesznek el a cigarettaszünetek?

E feszültség két fő forrásból táplálkozhat: a cigarettaszünettel töltött munkaidő hosszából, illetve abból, hogy az együtt dohányzó kollégák közötti beszélgetésekben nem vesznek részt a nemdohányzók.

Utóbbi súlyát jól jelzi, hogy a válaszadók közel háromnegyede szerint alakulnak ki a cigarettaszünetek alatt olyan informális beszélgetések, információcserék vagy kapcsolatok, amelyekből a nemdohányzó kollégák kimaradnak.

Mindemellett a megkérdezettek több mint kétharmada van azon az állásponton, hogy a cigarettaszünet nem igazságos a nemdohányzó munkavállalókkal szemben. Ez nem is csoda, hiszen jelentős lehet az időkiesés: napi legfeljebb fél óra veszteséget tapasztal a megkérdezettek bő egyharmada, tízből négyen pedig fél és egy óra közé teszik a dohányzással töltött időt. A problémák dacára HR-szakemberek kétharmada nyilatkozott úgy, hogy munkaerőfelvételnél egyáltalán nem rontja a jelölt esélyeit, ha dohányzik.

„Jó irány, hogy a kutatásunk eredményei alapján a vállalatok ötödénél törődnek HR-szinten a munkavállalók dohányzásának kérdésével, illetve kétszer ennyien vannak azok, ahol ugyan még nem foglalkoznak vele, ám fontosnak tartanák. Szintén biztató, hogy a válaszadók több mint fele nyilatkozott pozitívan arról, hogy nyitott lenne egy céges, külső szakértői leszoktató program kipróbálására – ebben kínálunk egy különleges, Magyarországon egyedülálló együttműködési lehetőséget” – mondta Dr. Váradi Péter, a Prémium Egészségpénztár vezető stratégiai tanácsadója.

Jelentős a vállalatok érdeklődése

„A HR-szakma egyik legnagyobb eseményén, az október elején megrendezett HR Festen is bemutattuk a programot, hogy minél több döntéshozó megismerkedhessen az előnyeivel. Ezen a fórumon is rengetegen érdeklődtek a kezdeményezésünk iránt és örömmel tapasztaltuk a téma iránti érzékenységet: a rendezvény ideje alatt több mint száz cég vette fel velünk a kapcsolatot” – tette hozzá a szakember.

A Prémium vállalati programjának különlegessége, hogy egyszerre motiválja a munkavállalói és a munkáltatói oldalt. A résztvevő szervezetek dolgozói 10 000 forintos programtámogatási összeg befizetésével kezdhetik meg a folyamatot, a bizonyítottan sikeresen leszokók pedig 50 000 forintos jóváírást kapnak egészségpénztári számlájukra, amit a munkahelyük finanszíroz.

A magánszemélyek számára indított programhoz hasonlóan a leszokni vágyók ezúttal is mindvégig megalapozott szakmai támogatást és tanácsokat, motivációs üzeneteket, gyakorlati tippeket és további ösztönzőket kapnak a három hónapos folyamat során.

„Tudjuk, hogy bár sokan szeretnének megszabadulni káros szenvedélyüktől, a tartós leszokás továbbra is komoly kihívást jelent. Hiszünk abban, hogy a felelős munkáltatói HR-politika segítséget nyújthat a dolgozóknak ezen a téren is. Új programunk ehhez ad támogatást, és azon dolgozunk, hogy minél több vállalat csatlakozzon, hiszen ez mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára előnyös”

– emelte ki Dr. Váradi Péter.