Belföld
Ezúttal a köztisztviselők vannak terítéken
A kormány álláspontja szerint nem volt megfelelő a köztisztviselők teljesítményét mérő korábbi rendszer, annak újragondolása szükséges.
A rendszer nem a valós teljesítményt mérte; csak formális és torzított adatokat jelzett. A kormány ezért tartja szükségesnek a rendszer újragondolását – olvasható a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium kormányzati kommunikációért felelős államtitkárságának közleményben.
Az index.hu pénteken azt írta, előzetes bejelentés nélkül megszüntette a kormány a teljesítményértékelést a köztisztviselői körben; az ok a takarékoskodás lehet. Még június 30-án jelent meg az a Magyar Közlöny, amelyben közzétették a kormány rendeletét az "egyes közszolgálati jogviszonnyal összefüggő kormányrendeletek módosításáról".
A szabályozás hatályon kívül helyező rendelkezései közé, egy paragrafus egyetlen pontjába helyezték azt, hogy megszűnik az a 2006-os kormányrendelet, amely a teljesítményértékelési rendszerről szólt – olvasható a portálon.
A teljesítményértékelési rendszer eltörléséről – mint írták – nem találtak semmiféle kormányzati tájékoztatást. Így hivatalosan azt sem lehet tudni, mi is indokolta a 2006-ban bevezetett, Szetey Gábor akkori személyügyi államtitkár nevéhez köthető rendszer megszüntetését, "csak sejteni lehet az okot: a takarékoskodás".
A teljesítményértékelési rendszer úgy működött, hogy az év elején minden egyes köztisztviselő elé – vele közösen meghatározva – a felettese kitűzött valamilyen számszerűsíthető, munkavégzését mérő célt, majd az év végén ezt vetették össze a produktumával. Ennek alapján osztotta szét az éves jutalomkeretet az intézmény vezetője a köztisztviselő dolgozók között – olvasható.