Annyi a munkahelyi jutalmaknak

A minisztériumi dolgozók négy kategóriába kerülhetnek majd értékelésük alapján. A köztisztviselők maximum 10 százalékát sorohatják be feletteseik a legjobban teljesítők közé, ők 4,5-7 havi fizetésüket kaphatják meg jutalomként. Az elvártnál jobban teljesítők közé az értékeltek 20 -30 százaléka kerülhet, 2,5 – 4 havi fizetésnek megfelelő jutalomra számíthatnak majd, az elvárt kategóriába a dolgozók 50 -60 százaléka kerülhet 0,5 – 2 havi fizetésnyi jutalomban bízva. Nem kötelező ugyan a minisztériumi vezetőknek, de az elvárt szint alatt teljesítők kategóriát is nyithatnak, ide maximum az értékeltek 10 százaléka kerülhet, ők viszont biztosan nem kapnak jutalmat. Ha valaki a legnegatívabb értékelést kapja nem jár majd automatikus elbocsátással, de ha egymás után két évben is itt végez, akkor érdemes lesz elgondolkodni a kérdésen -mondta Szetey.

Az első értékelő beszélgetések nyáron lesznek, ez azonban még csak a minisztériumi felsővezetőkre terjed majd ki és a tárcák fő feladatait elemezi majd. Nyártól azonban már a teljes minisztériumi állományra kiterjesztik az új rendszert, jövő évtől pedig valamennyi köztisztviselőre, azaz a minisztériumi háttérintézményekre is.

Az értékelési szempontrendszereket egy kormányrendelet rögzíti, amely már megjelent a Magyar Közlönyben, de minden az értékelésbe bevont dolgozó is kap egy pontos leírást arról, mit várnak el tőle munkahelyén.

Az értékelés csak felülről lefelé működik ebben a rendszerben, azaz a vezetők értékelik beosztottaikat, de még az idén szeretne a kormány egy olyan rendszert is kidolgozni, amelyben a dolgozók minősítik főnökeiket, igaz, ez nem számít majd a jutalmaknál.