Európa munkaerőpiaca átalakul – az EURES készen áll arra, hogy irányt mutasson 2030-ig

Európa folyamatosan változik – és vele együtt az EURES is. A digitalizáció, a zöld átállás és a népesség elöregedése alapjaiban alakítja át a kontinens munkaerőpiacát. Erre a változó környezetre válaszul az EURES megalkotta a 2030-ig szóló stratégiáját, hogy továbbra is értékes szolgáltatásokat nyújtson a munkavállalók és a munkáltatók számára, miközben megerősíti szerepét a munkaerő-mobilitást támogató európai hálózatként.

A stratégia több kiemelt célkitűzésre épül, amelyek a munkavállalók és a munkáltatók érdekeit egyaránt szolgálják.

A munkavállalók támogatása

Az EURES célja, hogy minden álláskereső számára – függetlenül hátterétől – megbízható partner legyen. A korszerű, adatalapú állás- és jelölt-összekapcsolásnak, valamint az egyértelmű, többnyelvű tájékoztatásnak köszönhetően az álláskeresők könnyebben találhatnak olyan munkalehetőségeket, amelyek megfelelnek képességeiknek és szakmai céljaiknak. Emellett az EURES elkötelezetten támogatja a tisztességes munkafeltételek érvényesülését, és szolgáltatásait folyamatosan fejleszti a felhasználói visszajelzések alapján.

A munkáltatók támogatása

Mivel a munkáltatók jelentik az új álláslehetőségek elsődleges forrását, az EURES célja, hogy megbízható partnerként segítse a tisztességes és hatékony munkaerő-felvételt. A munkáltatók igényeinek figyelembevételével és aktív bevonásával a hálózat arra törekszik, hogy szolgáltatásai gyakorlatiasak és valóban hasznosak maradjanak.

A készségek és kompetenciák pontosabb összehangolása várhatóan hatékonyabb toborzási folyamatokat eredményez, míg a jogszerű és tisztességes foglalkoztatási gyakorlatokról nyújtott útmutatás erősítheti az átláthatóságot és a bizalmat. Az ágazati szervezetekkel és gazdasági kamarákkal kialakított szorosabb együttműködés tovább növeli a munkáltatóknak nyújtott célzott támogatás hatékonyságát.

Egy összekapcsoltabb és igazságosabb európai munkaerőpiac megteremtése

Az EURES szoros együttműködésre törekszik az állami foglalkoztatási szolgálatokkal és a nemzeti partnerekkel annak érdekében, hogy támogassa az európai munkaerőpiacok hatékony működését.

A munkaerő-kínálat és -kereslet közötti regionális egyensúlytalanságok kezelésével a hálózat hozzájárulhat a munkaerő mobilitásának hatékonyabb és összehangoltabb működéséhez. A naprakész munkaerőpiaci információk segítenek abban, hogy a munkavállalók olyan térségekben találjanak lehetőségeket, ahol tudásukra és készségeikre valóban szükség van, mindezt a nemzeti rendszerek és a helyi sajátosságok tiszteletben tartásával.

Mi az újdonság?

Az EURES már ma is összekapcsolja az embereket, az álláslehetőségeket és az európai munkaerőpiacokat, támogatva a tisztességes toborzást és a munkavállalók mobilitását. Szolgáltatásait 31 országban működő tag- és partnerszervezeti hálózaton keresztül nyújtja. Ennek része az EURES-portál, amely hozzáférést biztosít állásajánlatokhoz, jelöltprofilokhoz és gyakorlati információkhoz, valamint az Európai Állásbörzék (European Job Days) online platformja. Ezek az eszközök már jelenleg is meghatározó szerepet töltenek be az európai munkaerő-mobilitás támogatásában.

A 2030-as Stratégia ezekre az erős alapokra épít, és az alábbi fő fejlesztéseket helyezi előtérbe:

• még nagyobb hangsúly a felhasználóközpontú, a munkavállalók és a munkáltatók igényeire szabott szolgáltatásokon;
• egy fejlettebb digitális ökoszisztéma kialakítása a készségek és munkaerőpiaci igények hatékonyabb összehangolása érdekében;
  egységesebb, magas színvonalú szolgáltatásnyújtás valamennyi részt vevő országban;
• a sérülékeny helyzetű csoportok szélesebb körű elérése annak érdekében, hogy könnyebben férjenek hozzá az EURES szolgáltatásaihoz és az álláslehetőségekhez;
• az európai és nemzeti szintű együttműködés további megerősítése.

E fejlesztések megvalósításával az EURES tovább kívánja erősíteni hozzájárulását egy befogadóbb, ellenállóbb és versenyképesebb európai munkaerőpiachoz.