Gazdaság / HR
Pályakezdők munka nélkül – „mintha bicikli gumibelsőben élnének”
Több mint 42 ezer pályakezdő fiatal szerepel a hazai munkaügyi központok regisztrációiban; legtöbbjüknek csak általános iskolai végzettsége van, vagy még az sem, számuk meghaladja a 15 ezret. Az álláskeresés egyik módja, ha a helyi munkaügyi központ után
A Manpower munkaerő-közvetítő cég irodavezetője a Hírextrának elmondta: a legtöbben egyetemi vagy főiskolai végzettséggel jelentkeznek ügynökségükhöz, közülük is legtöbben gazdasági végzettséggel bírnak, illetve gyakori a kommunikációs szakemberek jelentkezése is. Tapasztalataik szerint már egy ideje tendencia, hogy mindenki a média és a kommunikáció területén szeretne elhelyezkedni. A gazdasági területen, illetve valamely bölcsész karon végzett hallgatók – akik szakterületükön nem találnak állást -, pedig call centerekben ügyfélszolgálati munkatársként próbálnak meg elhelyezkedni, ha nyelvtudásuk eléri a kívánt szintet. Emellett sokan asszisztensi, recepciósi feladatokat is ellátnak. Legkönnyebb elhelyezkedniük a több nyelven beszélő ügyfélszolgálati munkára pályázóknak, illetve az informatikai és az autóipari mérnököknek.
Mivel a bölcsészekkel Dunát lehet rekeszteni, ennek megfelelően hiány van a klasszikus szakmával bírókból: varrónőkből, pékekből lakatosból, esztergályos és keresik a vegyipari szakembereket és mechanikai műszerészeket is. Ezen szakmák legtöbbje pedig szakmunkásképző iskolákban is elvégezhető lenne. Vagyis már a pályaválasztásnál elszúrják a szülők a gyerek jövőjét, mert nem szívesen adják őket szakmunkásképzőbe, inkább elindítják őket egy gyengébb gimnáziumban, melynek legtöbbször az a vége, hogy vagy nem veszik fel a felsőoktatásba, vagy csak olyan szakon tud elindulni, mely elvégzése után nem tud elhelyezkedni. Töreky Renáta szerint hiába alakították át az elmúlt évben az OKJ-s rendszert, olyan szakmák vannak a listában -bábkészítő, jogi asszisztens, fitnesz-wellness tanácsadó – , melyek nem piacképesek.
Ezzel szemben a Nemzeti Szakképzési és Fejlesztési Intézet főigazgatója azt mondja: Az új szakmaszerkezet kialakítása során összesen 480 középfokú végzettséggel betölthető foglalkozás elemzésére került sor. Az elemző szakemberek az adott foglalkozást gyakorló szakemberek voltak. Ez volt az alapja annak a 3 éves fejlesztőmunkának, aminek eredménye a 420 szakképesítést tartalmazó új OKJ, így szerintük az új struktúra megfelel a mai munkaerő-piaci elvárásoknak. Mindemellett a legtöbb képzés kétéves, soknak még csak most készült a vizsgakövetelmény rendszere, így egyelőre nem lehet látni, hogy mennyire hatékonyan lehet ezekkel az új szakképzettségekkel elhelyezkedni.
Nagy László arról is beszámolt, hogy eddig nem fordult elő, hogy bárki töröltetni akarta volna valamely képzést a rendszerből, ellenben jelenleg is folyamatban van az erdőgazda, a hivatásos repülőgép-vezető, és a nemzetiségi referens szakképesítések felvételének elbírálása.
Burában élnek
A HR-szakember szerint sokszor maguk a pályakezdő fiatalok is megnehezítik saját dolgukat azzal, hogy nincs reális önértékelésük. Töreky Renáta elmondta: legtöbbször gyakorlatlan az oktatás, így gyakorlatlanok, esetlenek a pályázók, ellenben nagyra vágyók. Ez legtöbbször abból derül ki, hogy egy önéletrajz megírása is problémát okoz nekik, miközben ötszázezres nettó fizetésről, céges autóról és mobiltelefonról álmodnak, olyanok, mintha egy bicikli gumibelsőben élnének.
A 2005. október elsejével indult START-kártya program lehetősége kecsegtethető lehet a munkáltatónak, hiszen kedvezményes járulékfizetéssel társul. A Manpower irodavezetője ezzel kapcsolatban elmondta: sokszor előfordul, hogy a munkaadók nem ismerik a programot, ám ha mégis tisztában vannak a lehetőséggel és az általuk kínált feladatra alkalmas egy pályakezdő fiatal is, szívesen vesznek fel tapasztalat nélkül is embereket.