Dr. Lamperth Mónika hozzászólásában hangsúlyozta: a fiatalok, az idősek és a munkába visszatérő nők foglalkoztatását a megfelelő jogi szabályozás és az aktív munkaerő-piaci eszközök hathatósan támogatják. A Szociális és Munkaügyi Minisztérium ennek jegyében vezette be a járulékkedvezményt biztosító Start programcsaládot is. Az atipikus foglalkoztatási formák (részmunkaidő, távmunka, munkaerő-kölcsönzés) nagyban segítik a munkaerőpiacok rugalmasságát.

A magyar szakminiszter szerint kulcsfontosságú, hogy a szociális rendszerek kellő hatékonysággal működjenek a munkaerőpiacról kikerülő emberek számára, biztonságot nyújtsanak és egyúttal ösztönözzék a mielőbbi újra munkába állást. Az oktatási és képzési struktúrát az élethosszig tartó tanulás érdekében kell kialakítani. A cél az, hogy a változásokat a szociális partnerek aktív részvételével érjük el.

A rugalmasság és biztonság (flexicurity) alatt olyan intézkedések kombinációját értjük, amelyek mind a munkavállalók, mind pedig a munkáltatók számára megfelelő munkaerő-piaci rugalmasság, de egyben a szükséges mértékű foglalkoztatási biztonság megteremtését célozzák. A rugalmas és egyben biztonságos munkaerőpiacok megteremtése hosszadalmas folyamat, amely minden érintett aktív részvételét megköveteli. Az elmúlt években zajlott vita eredményeképpen 2007 decemberében az Európai Tanács elfogadta a rugalmasság és biztonság (flexicurity) közös alapelveit, amelyek iránymutatásként szolgálnak a tagállamok számára.