Mától nem adható ki a tavalyi szabadság

A munkaügyi törvények módosítását, köztük a szabadságok kiadására vonatkozó új szabályokat márciusban fogadta el a parlament. Idén – kivételesen – legkésőbb szeptember 30-ig kellett kiadniuk a cégeknek a 2006-ról maradt szabadnapokat. A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) szerint ez nagy problémát okoz a munkáltatók egy részének. A nagyobb cégek valószínűleg többé-kevésbé be tudják tartani a törvényt. A néhány emberrel dolgozó mikro- és kisvállalkozásoknál azonban komoly gondokat okozhat a tavalyi szabadságok kiadása. Ilyen kis létszámú csapatban egyébként is nehéz a szabadságolások megoldása, de ha befut például egy nagyobb megrendelés, nem lesz elég emberük, aki elvégezné a munkát – mondta el a Független Hírügynökségnek korábban Dávid Ferenc, a VOSZ főtitkára.

A szakember véleménye szerint különösen érzékenyen érintheti az új törvény a mezőgazdasági és a vendéglátóipari vállalkozásokat, ahol szezonális munka folyik, vagyis nyáron nem tudják kiadni a szabadnapokat. Azt nem tudni, hogy mindez hány céget érinthet Magyarországon.

Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Felügyelőség a Független Hírügynökség megkeresésére korábban azt válaszolta: az ellenőrök szúrópróbaszerűen vizsgálhatják, hogy szabályosan adták-e ki a cégek a szabadságokat. Ha pedig panaszbejelentés érkezik, akkor a felügyelőség köteles elvégezni a munkaügyi ellenőrzést a cégnél, és ezt nem kell előzetesen bejelenteniük a munkáltatónál. A kiszabható munkaügyi bírság összegét az alapján állapítják meg, hogy a szabálytalanság a cég hány munkavállalóját érinti. Ha csak egy munkavállalóról van szó, a bírság összege 30 000 forinttól 3 millió forintig terjedhet. Ha több embert érintett, akkor 30 000 forinttól akár 8 millió forintig is terjedhet.

A munkaügyi törvények módosítását, köztük a szabadságok kiadására vonatkozó új szabályokat márciusban fogadta el a parlament. Alapesetben a munkáltatóknak ettől az évtől december 31-ig ki kellene adni az összes szabadnapot. Ahol nincs kollektív szerződés, ott a szabadnapok negyedét át lehet vinni a következő év március végéig, ahol pedig van kollektív szerződés, ott június 30-ig. Mivel azonban az új szabályozás április 1-jén lépett életbe, sok helyen lehetetlen lett volna teljesíteni az előírásokat. Így ebben az évben kivételesen legkésőbb szeptember 30-ig kellett kiadniuk a 2006-ról maradt szabadnapokat a munkáltatóknak.