Gazdaság / HR
Nem csak a fizetés miatt elégedetlenek a magyar dolgozók: egyre nagyobb gond a túlterheltség
Bár a magasabb fizetés továbbra is az egyik legfontosabb szempont a munkahelyválasztásnál, a dolgozók mindennapi elégedettségét sokszor egészen más tényezők határozzák meg.
A Profession.hu reprezentatív felmérése szerint a túlzott munkaterhelés, a megbecsültség hiánya és a munkahelyi bizonytalanság egyaránt jelentősen ronthatja a munkavállalók közérzetét. A kutatás arra is rámutatott, hogy a fiatalabb generációk körében különösen magas a munkahelyükkel elégedetlenek aránya. A problémák felismeréséhez azonban nem elég megkérdezni a dolgozókat: az eredmények értelmezéséhez megfelelő összehasonlítási alapra is szükség van.
Nem csak a fizetés számít a munkahelyi jóllétben
A munkakeresők számára a fizetés rendszerint meghatározó szempont, ám a munkahelyi elégedetlenség hátterében gyakran nem az anyagiak állnak. A Profession.hu felmérése szerint a túlzott munkaterhelés, a megbecsültség hiányának érzése és a munkahellyel kapcsolatos bizonytalanság váltja ki leggyakrabban a negatív érzéseket a munkavállalókból.
A kutatás generációs különbségekre is rávilágított: a Z és az Y generáció tagjainak negyede egyáltalán nem elégedett a munkahelyével. Az X generációban valamivel kedvezőbb az arány, de még ebben a csoportban is közel minden ötödik dolgozó számolt be elégedetlenségről.
A munkáltatók számára ezért kulcsfontosságú lehet annak megértése, hogy a dolgozók pontosan mely területeken tapasztalnak problémákat. A vezetői kommunikáció, a feladatok egyértelműsége, a munka és a magánélet egyensúlya, valamint a fejlődési lehetőségek mind hatással lehetnek a munkahelyi közérzetre.
A dolgozói visszajelzés segíthet a problémák feltárásában
A munkavállalói elégedettség mérése önmagában nem újdonság, az eredmények értelmezése azonban korántsem egyszerű. Egy vállalaton belüli felmérés megmutathatja, hogyan vélekednek a dolgozók a munkahelyükről, de összehasonlítási alap nélkül nehéz eldönteni, hogy az eredmények mennyire számítanak kedvezőnek.
Erre kínál megoldást a Profession.hu Profession Kiváló Munkahely szolgáltatása, amely anonim munkavállalói visszajelzések alapján vizsgálja a szervezetek működését. Az eredményeket más vállalatok adataival is össze lehet vetni, többek között cégméret, régió és iparág szerint.
A felmérés a dolgozói elkötelezettség mellett a munkakörülményeket, az információáramlást, a pszichológiai biztonságot, a vezetői működést és a javadalmazást is vizsgálja. A cél, hogy a munkáltatók pontosabban felismerjék saját erősségeiket és azokat a területeket, ahol változtatásra lehet szükség.
A Profession.hu tájékoztatása szerint a szolgáltatás október 30-ig díjmentesen érhető el. A kiemelkedően teljesítő vállalatok emellett megszerezhetik a Profession Kiváló Munkahely minősítést is, amelyet egy éven át álláshirdetéseikben is feltüntethetnek.
A dolgozói elégedettség tehát nem kizárólag a bérezésen múlik. A túlterheltség mérséklése, a megbecsülés erősítése és a kiszámíthatóbb munkakörnyezet kialakítása szintén hozzájárulhat ahhoz, hogy a munkavállalók hosszabb távon is szívesen maradjanak egy munkahelyen.