Európában már az AI-állások többsége nem tech-munka

A munkaerőpiac folyamatosan változik: egyes munkakörök eltűnnek, miközben újak jelennek meg. Az internet korábban alapjaiban változtatta meg a munkavégzést és számos foglalkozás működését, most pedig a mesterséges intelligencia hozhat hasonló átalakulást.

Az AI munkaerőpiacra gyakorolt hatása sokakat foglalkoztat. Miközben egyesek attól tartanak, hogy a mesterséges intelligencia miatt elveszíthetik az állásukat, a döntéshozók és a szakértők azt vizsgálják, hogyan alakítja át az AI a meglévő munkaköröket és milyen új lehetőségeket teremt.

Mindeközben gyorsan nő az olyan álláshirdetések aránya, amelyekben az AI a munkakör megnevezésében is megjelenik. Az Indeed adatai szerint ráadásul a nagyobb európai gazdaságokban az ilyen, úgynevezett AI-val jelölt munkakörök többsége már nem technológiai pozíció. Az AI-eszközök használata Európában is gyorsan terjed. Az Eurostat adatai szerint 2025-ben az Európai Unióban a 16–74 év közöttiek 15 százaléka használt generatív AI-t munkavégzésre.

Az AI alkalmazása kezdetben elsősorban a szoftverfejlesztési és adatokkal kapcsolatos munkakörökben terjedt, mára azonban az értékesítésben, a HR-ben, a jogi szolgáltatásokban, az ügyfélszolgálaton és az adminisztratív munkakörökben is egyre gyakrabban jelenik meg. „Ez arra utal, hogy az AI-hoz kapcsolódó készségek, feladatok és eszközök egyre inkább a munkaerőpiac általános részévé válnak” – mondta Pawel Adrjan, az Indeed gazdasági kutatási igazgatója.

Az Indeed adatai jól mutatják a változás gyorsaságát. A globális állásközvetítő platform akkor tekint egy munkaköri megnevezést „AI-val jelöltnek”, ha az adott megnevezés alatt egy adott naptári negyedévben legalább öt olyan álláshirdetés jelenik meg, amelyben a munkáltató a munkakör nevében feltünteti az AI-t.

Németországban van a legtöbb AI-val jelölt munkakör

2026 első negyedévében Németországban 288 olyan munkaköri megnevezést azonosított az Indeed, amely megfelelt ennek a feltételnek. Az Egyesült Királyságban 160, Franciaországban 138, Hollandiában 84, Spanyolországban pedig 81 ilyen munkakör volt.

Négy évvel korábban ezek a számok jóval alacsonyabbak voltak. 2022 első negyedévében Németországban 72, Spanyolországban 8, Franciaországban 35, az Egyesült Királyságban 61, Hollandiában pedig 21 AI-val jelölt munkaköri megnevezést regisztráltak. A növekedés különösen látványos Németországban: a vizsgált időszakban 72-ről 288-ra, vagyis négyszeresére nőtt az ilyen munkakörök száma.

Egyre nagyobb az AI-t tartalmazó munkakörök aránya

A növekedés nemcsak az AI-val jelölt munkakörök abszolút számában látható, hanem az összes álláshirdetéshez viszonyított arányukban is. 2026 első negyedévében Németországban az összes munkaköri megnevezés 4,2 százalékában szerepelt az AI. Négy évvel korábban ez az arány mindössze 0,8 százalék volt. Franciaországban 3,3 százalékos volt az arány, az Egyesült Királyságban pedig 2,7 százalék. Spanyolországban 2,3, Hollandiában pedig 2,2 százalékot mértek.

2022-ben mind az öt vizsgált országban 1 százalék alatt maradt az AI-t tartalmazó munkaköri megnevezések aránya. A négy év alatt bekövetkezett változás ezért nem egyszerű, fokozatos növekedést, hanem az AI munkaerőpiaci jelenlétének jelentős erősödését jelzi.

Az AI már messze túlmutat a technológiai munkakörökön

A változás talán legérdekesebb része, hogy az AI-val jelölt munkakörök egyre nagyobb része már nem technológiai pozíció. A vizsgált öt ország közül négyben az ilyen munkaköri megnevezések több mint fele a technológiai munkakörökön kívül található.

Németországban az AI-val jelölt munkakörök 59 százaléka nem technológiai pozíció. Hollandiában ez az arány 58 százalék, Franciaországban és az Egyesült Királyságban pedig egyaránt 54 százalék. Spanyolország ezzel szemben kivételt jelent: az AI-val jelölt munkakörök 64 százaléka továbbra is technológiai területhez kapcsolódik, míg 36 százalékuk nem technológiai munkakör.

„A munkáltatók nemcsak AI-szakembereket vesznek fel, hanem olyan munkakörök megnevezésébe is beemelik az AI-t, amelyekben szükség van az AI-eszközök használatára – ez azt jelzi, hogy az AI már most átalakítja a munkaköröket” – írta Adrjan a blogbejegyzésében.

Új munkakörök jelennek meg

Az AI terjedésével olyan, nem technológiai munkakörök is megjelennek, amelyek nevében már kifejezetten szerepel a mesterséges intelligencia. Az Egyesült Királyságban például egy értékesítési vezetői pozíciót „Solution Sales Executive – AI, Data and Analytics” néven hirdettek meg, míg egy oktatói állás „Lecturer in Digital Business and AI” megnevezéssel jelent meg.

A jogi területen is megjelentek hasonló pozíciók, például „Legal Counsel, Privacy, Product & AI”, míg az operációs munkakörök között olyan álláshirdetés is felbukkant, amely „Operations Specialist, AI Enablement” pozícióra keresett munkatársat. Németországban egy HR-menedzseri állás leírásában például olyan jelöltet kerestek, aki képes az AI használatára a HR-folyamatok hatékonyságának növelése érdekében. Franciaországban olyan értékesítőket kerestek, akik AI-termékeket és -megoldásokat értékesítenek. Hollandiában pedig olyan marketing- és reklámszakemberek számára jelentek meg pozíciók, akik AI-eszközöket használnak.

„Az AI feltüntetése a munkakör megnevezésében tudatos döntés, ami valószínűleg azt jelenti, hogy a munkáltató a szerepkör központi elemének tekinti az AI-t” – mondta Adrjan. Az Indeed ezért kifejezetten a munkakörök megnevezését vizsgálja, nem pedig az álláshirdetések teljes szövegét. A hirdetés leírásában ugyanis az AI számos olyan összefüggésben is megjelenhet, amely nem feltétlenül kapcsolódik közvetlenül az adott munkakörhöz.

Ez a módszertan fontos különbséget tesz aközött, hogy egy álláshirdetés egyszerűen megemlíti a mesterséges intelligenciát, illetve aközött, hogy az AI már magának a munkakörnek a meghatározó részeként jelenik meg. Az Indeed adatai alapján az utóbbi jelenség Európa több nagy gazdaságában már egyáltalán nem korlátozódik a technológiai állásokra.