Gazdaság / HR
Egyre több cég szigorítja a home office szabályait
Egyre több vállalat módosítja a home office-szabályokat, és erősíti az irodai jelenlétet, miközben a munkavállalók továbbra is ragaszkodnak a rugalmassághoz. A hibrid működés mára nemcsak szervezési, hanem komoly vezetői és kulturális kérdéssé vált.
A friss felmérések szerint a szervezetek többsége hibrid modellben működik, ugyanakkor kevesebb mint felük rendelkezik egyértelmű, átlátható szabályozással. Ez bizonytalanságot, belső feszültségeket és teljesítménymenedzsment-kihívásokat okozhat. A cégek egy része ezért szigorít: meghatározott irodai napokat vezet be, vagy csökkenti az otthoni munkavégzés arányát.
A munkáltatók számára a legnagyobb kérdés az, hogyan lehet úgy optimalizálni az irodai és az otthoni jelenlét arányát, hogy közben javuljon a hatékonyság és az együttműködés. A vezetői jelenlét és a mentorálás különösen nehéz feladat akkor, amikor a csapatok fizikailag folyamatosan máshol dolgoznak. Emellett az elkötelezettség és a teljesítmény mérése is bonyolultabbá válik, ha a belső folyamatok és KPI-ok nincsenek pontosan meghatározva.
Interim menedzsment: külső nézőpont a stabilizáláshoz
A hibrid működés finomhangolása egyre inkább speciális vezetői kompetenciákat igényel. Ebben kínálhat megoldást az interim menedzsment, amely külső, objektív szemléletet hoz a szervezetbe. Az átmeneti szakemberek gyors helyzetelemzéssel, célzott beavatkozásokkal és tudásátadással segíthetik a cégeket abban, hogy kiegyensúlyozott, fenntartható modellt alakítsanak ki.
A szakértők szerint a hibrid munka már nem pusztán technikai vagy logisztikai kérdés, hanem a munkavállalói élmény és a szervezeti kultúra átalakításáról szól. A modern vezetői szerep egyre inkább alkalmazkodóképességet, rövid távú, célzott megoldásokat és folyamatos párbeszédet igényel.
A vállalatok előtt álló feladat tehát túlmutat azon, hány napot töltenek a dolgozók az irodában. A valódi kérdés az, hogyan tudnak hosszú távon bizalomra épülő, motiváló és teljesítményorientált munkakörnyezetet teremteni egy olyan világban, ahol a rugalmasság már alapelvárás.
Forrás: hellosajto.hu