Csökkent a fluktuáció a magyarországi cégeknél

Lassult a munkaerő mozgása a magyar vállalatoknál, ami részben annak köszönhető, hogy a cégek az elmúlt években visszafogottabban toboroztak. Bár továbbra is sok dolgozó váltana munkahelyet, a lehetőségeik 2024-hez képest tovább szűkültek – derül ki a Profession.hu friss felméréséből.

2023 óta évről évre kevesebb cég számolt be az előző évhez képest növekvő fluktuációról: míg 2023-ban a vállalatok 44 százaléka jelezte ezt, 2024-ben már csak 37 százalékuk, 2025-ben pedig 31 százalékuk. Ezzel párhuzamosan nőtt azok aránya, akik szerint nem változott érdemben a dolgozói létszámuk: 2023-ban 22, 2024-ben 23, 2025-ben viszont már 31 százalék tartozott ebbe a körbe.

A mérséklődő fluktuáció mögött az is áll, hogy a munkavállalók számára kevesebb az elérhető állás. Az elmúlt évben tovább folytatódott a kínálat szűkülése: 2025 és 2024 első tizenegy hónapját összevetve 2,2 százalékkal csökkent a meghirdetett pozíciók száma.

Nem lettek felkészültebbek a cégek

A fluktuáció továbbra is a szervezeti működés egyik fontos mutatója – hívta fel a figyelmet rá Tüzes Imre, a Profession.hu üzletfejlesztési igazgatója. Mint mondta, bizonyos szintig a dolgozók mozgása még hasznos is lehet, mert friss szemléletet hoz a cégekbe, tartósan magas értéknél viszont már kockázatot jelez. 2025-ben ugyan csökkent a fluktuáció mértéke, de továbbra is széles körben jelen van: tízből hét vállalat tapasztalt dolgozói mozgást, igaz, ennek intenzitása enyhült az előző évhez képest.

Ennek ellenére a cégek felkészültsége nem sokat javult. Létszámtervvel csak valamivel több mint a felük rendelkezik, átfogó HR-stratégiával pedig ennél is kevesebben. A toborzás területén sem történt áttörés: továbbra is a vállalatok 70 százaléka dolgozik kialakult, rögzített toborzási folyamattal. Ugyanakkor pozitívum, hogy több mint kétharmaduk legalább alkalmanként, míg minden harmadik cég rendszeresen méri és elemzi álláshirdetései eredményességét.

Egyre nagyobb a szűrés terhe

A jelenlegi munkaerőpiaci helyzetben a HR-hatékonyság kiemelten fontos, mert a magas munkavállalói aktivitás a csökkenő álláshirdetésszám mellett még nehezebbé teszi a megfelelő jelöltek kiválasztását. A felmérés szerint a cégeknek fizikai munkakörökben legalább 23, szellemi pozíciókban pedig legalább 27 jelentkezőre lenne szükségük ahhoz, hogy megfelelő munkatársat találjanak. Ehhez képest 2025-ben egy-egy álláshirdetésre ennek több mint kétszerese érkezik, ami jelentősen növeli a kiválasztás erőforrásigényét.

Fotó: Pixabay