Nem kedvelik a nőket a hazai munkaadók - ha egy üres munkakörre azonos kvalitású férfi és nő között kell választaniuk, az előbbi mellett voksolnak. Míg hat évvel ezelőtt alig 92 ezer elhelyezkedni képtelen nő volt, addig tavaly év végén már 152 ezren nem
2007. június 4. hétfő 18:00 - Hírextra
Általában a műszaki területeken nem alkalmazzák szívesen a gyengébb nemet, sőt az értékesítési vezetők, a projektmenedzserek között is kevés a nő. Az egyik humán erőforrás közvetítő cég szerint ezért főként a családi kötelezettségek okolhatók: a munkaadók kevésbé tolerálják például a gyermek betegsége miatt otthon maradó anyákat, sok cég pedig kizárja azokat a jelölteket, akik a munkába állás után 3-4 éven belül kívánnak teherbe esni. A bérezés terén is van megkülönböztetés. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) szerint a nők átlagosan 20 százalékkal keresnek kevesebbet, mint a férfiak, egyenlő értékű munkáért 15 százalékkal kapnak alacsonyabb bért. Bár emelkedett a nők részvételi aránya a törvényhozás, a tisztviselői kar vagy a vállalatok vezető pozícióiban, a vezető állásoknak még mindig csak a 28,3 százalékát töltik be nők.
