Gazdaság / HR
Rugalmatlanok a felek a rugalmasabb munkaidő-szervezés ügyében
Továbbra sincs megállapodás a rugalmasabb munkaidő-szervezést lehetővé tevő törvénymódosításról az Országos Érdekegyeztető Tanácsban (OÉT), bár a pénteki ülésen a munkáltatók maradéktalanul elfogadták a kormány módosított tervezetét.
A módosításra azért van szükség, mert az Alkotmánybíróság július elsejei hatállyal megsemmisítette az egészségügyi dolgozók ügyeleti túlmunkájára vonatkozó szabályokat, az Európai Bíróság pedig szintén ebben a körben Magyarország ellen is elindította az úgynevezett kötelességszegési eljárást.
A kormány módosított elképzelése értelmében 78-ról 60 órára csökkenne a heti munkaidő plafonja (az egészségügyben maradna a 72 óra), amibe viszont minden ügyeleti túlmunka beszámítana. A maximális munkaidőt 3 hónap (kollektív szerződés keretében hat hónap) átlagában lehetne rugalmasan megállapítani.
Bevezetnék az önkéntes túlmunka lehetőségét, amelyet azonban csak kollektív szerződés megléte esetén – és egyéb szigorú megkötésekkel – köthetne meg írásban a munkáltató és az alkalmazott. Ugyancsak különmegállapodásban állapodhatnának meg a felek túlmunkában akkor, ha különleges tudást igénylő feladatot kell elvégezni, de a munkáltató bizonyítottan nem talál elegendő mennyiségben szakembert a folyamatos munkához.
A szakszervezetek minden egyéni megállapodást elutasítanak, a munkáltatók viszont a kormány javaslatának egészét támogatják. A kormány esetleg hajlandó lenne kivenni a különmegállapodást lehetővé tevő passzusokat, amit a szakszervezetek követelnek, ekkor azonban sajátos módon a munkáltatók járnának jobban, mert maradna a főnök utasítási joga több korlát nélkül – hangzott el az OÉT ülésén.
Forrás: Független Hírügynökség