Gazdaság / HR
Még mindig nem kapnak a nők egyenlő munkáért egyenlő bért
Az új munkahelyek háromnegyedére immár nőt alkalmaznak az Európai Unióban, de a két nem között még mindig jelentős a foglalkoztatási és fizetéskülönbség, és a nőket számos akadály sújtja.
Az ezredforduló óta 8 millió munkahely jött létre az EU-ban, ebből 6 milliót nők töltöttek be – derül ki az Európai Bizottság jelentéséből, amelyet szerdán, a Nemzetközi Nőnap elő időzítve tettek közzé Brüsszelben. Az egyetemet végzettek 59 százaléka immár a gyengébb nem soraiból kerül ki. Az asszonyok ugyanakkor még mindig átlagosan 15 százalékkal (Magyarországon 11 százalékkal) kevesebbet keresnek, mint a férfiak.
Vladimír Spidla, az esélyegyenlőségért is felelős biztos azt is elmondta, hogy egy friss uniós közvélemény-kutatás azt mutatja: az emberek 77 százaléka szerint több nőt kellene cégvezetői vagy parlamenti képviselői pozícióban foglalkoztatni. Viviane Reding informatikai biztos szolgálatának összeállítása szerint pedig a nők átlagosan csak 22 százalékban (Magyarországon 18) részesednek a számítógépes foglalkozásokból.
A témáról nemrégiben tanácskozást tartottak az Európai Parlamentben is. Ezen Gurmai Zita (MSZP) képviselő elmondta: a jelenlegi különbség olyan egyéb szociális szakadékokból is ered, mint a nők elleni diszkrimináció vagy az a tény, hogy a részmunkaidőben dolgozók nagyobb része még mindig nő. A képviselő sürgette az ez irányban tevékenykedő szervezetek hálózatának megteremtését, kvóták uniós szintű meghatározását a cégek számára, valamint részletes éves elemzéseket a fizetések közti különbségekről. Úgy vélte, az unióban nem tesznek eleget azért, hogy a nők össze tudják egyeztetni a családi kötelezettségeket a munkával, és javulásra van szükség még abban is, hogy a férfiak tisztességesebb arányban részesüljenek a családi feladatokból.