A legjobb megoldás talán a sávos megoldás, ezzel nem zárva ki lehetőségét annak, hogy egy kisebb alkudozásba és megbeszélésbe torkoljon a bérezés. De talán a legjobb, ha kifejezzük rugalmasságunkat, hogy számodra a bérezés megbeszélés tárgyát képezi, számodra ez egy ígéretes pozíció és egy pszichológiai trükköt bevetve, kérdésre kérdéssel válaszolna, megkérdezzük, milyen fizetésre gondoltak. Így elkelhetjük az előbb írt veszély forrást. Azonban ha az interjúztató egy konkrét összegre kíváncsi és azt mondja előbb ő kérdezett, akkor muszáj, leszünk válaszolni.

Ha nem vagyunk biztosak az adott szektor fizetési lehetőségeivel, akkor nyugodtan nézzünk utána interneten, a fizetesek.hu oldalon. 

Amennyiben nehezen megy az állás keresés, úgy keressünk rá interneten a SzolnokAllas.hu weboldalra, ahol szakmánknak és érdeklődési körünknek megfelelően tudunk állást keresni. Részleteket itt talál.

Ha úgy érezzük, az általunk kért összeg a cég számára túl magas, kérdezhetünk a cafeteria után is, hogy vannak-e egyéb juttatások és kiegészítések. Amennyiben a fizetés mellé társulnak plusz dolgok is, úgy a kevesebb fizetés is kompenzálásra talál, így amiatt sem kell feladnunk a lehetőséget.

Összességében az állásinterjú sosem könnyű. rövid időn belül kell HR-es kollégát meggyőznünk, hogy mi vagyunk a legideálisabbak az adott pozícióra, ehhez pedig szükséges egy megfelelően összeszedett önéletrajz, majd az interjú során elkell tudnunk magunkat adni.